Whistleblowing

Il whistleblowing è la segnalazione effettuata da un dipendente che, nello svolgimento delle proprie mansioni in seno all’organizzazione d’appartenenza, viene a conoscenza di un presunto illecito o di una situazione di pericolo o di rischio tale che possa arrecare danni a terzi.
La segnalazione può essere presentata anche da un collaboratore o un consulente esterno nonché da dipendenti di aziende che svolgono servizi per la Fondazione.
La Fondazione è soggetta alla disciplina della L. 179/2017 “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”. La norma garantisce un rafforzato regime di tutela al soggetto che effettua la segnalazione.
Il whistleblower, nella segnalazione, deve tuttavia fornire ogni elemento utile all’accertamento della fondatezza delle segnalazioni e allo svolgimento delle dovute verifiche sul fatto segnalato.
Presso la Fondazione è possibile effettuare segnalazioni esclusivamente tramite procedura informatica.
La soluzione applicativa in uso garantisce sia al proprio personale che ai soggetti esterni la tutela della riservatezza dell’identità del soggetto che effettua la segnalazione.

Regolamento per la tutela del dipendente che segnala illeciti
approvato con Determina 11/2020 CS del 30 gennaio 2020
Scarica il Manuale operativo della procedura di whistleblowing
Scarica la Informativa privacy whistleblower (del soggetto che segnala illeciti)

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